2021秋招早鸟报告出炉
2021秋招早鸟报告出炉
伴随国内应届生升至874万，海归人数递增至80万
我们结合BOSS直聘发布的《2020海归春招求职趋势报告》和《2021秋招早鸟报告》来看看海归回国就业有哪些大趋势？面临什么样的情况？你做好准备了吗？
2020海归应届生平均招聘薪资7481元，海归招聘需求缩水近两成
2021年应届生秋招需求回暖 同比增长4.5%
2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但远低于海归人才的平均期望薪资。
2020年的国内求职市场对于海归人才来说，竞争前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。特别是百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30%，万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1%。
2020年7月以来，面向2021年应届生的校园秋招逐步开启。BOSS直聘研究院数据显示，相较上半年春招的严峻态势，今年秋招早期的人才需求呈现回暖，较2019年同期小幅上涨4.5%。
海外应届留学生同比增长七成
BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学⽣规模较2019年同期激增72.9%。
2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。
BOSS直聘研究院数据显示，超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展，新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。
值得注意的是，2020年的海归应届生在城市选择上较2019年同期分散程度明显提高，选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点，这其中的大部分转移到了新一线城市。
在四个一线城市中，上海对海归人才的吸引力稳居榜首（19.2%），北京（17.3%）、深圳（10.3%）和广州（5.0%）位居其后。
2020年海归应届生期望发展的城市分布
上海、北京、深圳、杭州、广州，依旧是留学生归国就业首选的五大城市。较2019年相比，北、上、深、杭四城的吸引力降低，其中上海和北京因其较高的生活成本和压力使得其对海归应届生的吸引力降低4%左右。新一线城市对海归应届生的吸引力持续增加，其中长沙、无锡、太原等新一线城市首次上榜。
近三年来，秋招季开启时间不断提前，秋招早鸟季的一个鲜明特点是“一线和新一线城市大公司为招聘主力”，目前大规模招聘2021届应届生的企业中，一线和新一线城市企业占比达到82%，1000人以上规模企业占比59%。
期望月薪在一万元以内
海归应届生总体平均期望薪资为10725元，其中近6成期望月薪在1万元以内，超过四分之一的海归应届生认为自己的薪酬水平应在11k-13k之间。
本科毕业生期望薪资虚高
由于学习性质的特殊性，海归人才学历水平普遍较高，活跃于国内求职市场的2020海归应届生中，硕士及以上学历人才占比近六成，是竞争最为激烈的群体。
海归硕士应届生的平均期望薪资仅略高于国内硕士学历人才，而海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44%，但在求职市场中，对于非国际一流高校的本科海归应届生，雇主在整体上并未展现出特别偏好，建议基于自身能力和市场形势对期望薪资进行调整。
2020年秋招早鸟季，硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高，要求候选人拥有博士学位的岗位平均薪资达到26523元，同比增幅16.4%。
2020秋招，来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%，计算机软件、互联网、电子/半导体/集成电路等“硬核”科技行业与学术界展开了激烈的“博士大战”。
数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。
在国际疫情影响之下，大量留学生寻求回国就业。2021年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。
活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。在金融类、互联网技术类岗位中，留学生相比国内应届生就业竞争力更为明显。
金融行业依然是海归最青睐的行业之一
海归应届生期望发展的行业分布与国内应届生有所不同。互联网/IT和教育培训行业依然排名前两位，但占比较大陆应届生低5个百分点；
管理学、经济学专业占比较高也直接带动了海归应届生对金融行业的关注。作为传统的海归人才吸收强势行业，首选金融行业的2020海归应届生占比12.1%，而国内应届生中仅有5.1%首选金融行业。
教育培训、互联网/IT行业是吸纳海归人才的主要领域
2020年春招期间，教育培训和互联网/IT行业成为吸纳海归人才的主力行业。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，招聘海归人才最多的行业是教育培训和互联网/IT行业，占比分别为39.9%和31.0%。
从企业的招聘行为来看，主动关注海归人才最多的行业依然是教育培训和互联网/IT，但互联网/IT行业雇主对海归人才的积极性显著高于教育培训行业。
海归人才招募职位多元化程度仍待提高，个人能力重要性愈发凸显
BOSS直聘研究院连续四年对海归留学生就业市场的观察发现，尽管有一定程度的改善，目前国内求职市场上，明确优先招聘海归毕业生的岗位多元化程度并不高，以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。同时，优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能要求逐渐提高，没有扎实基础的海归留学生在国内求职市场上不再具有特别竞争力。
